Darbo užmokesčio nemokėjimas ir darbdavio kaltė

Paslauga.  T

Ar darbo užmokesčio nebuvimas bet kokiu atveju lemia šiurkštų darbuotojo pareigų pažeidimą, pagrindžiantį galimybę nutraukti darbo sutartį dėl darbdavio kaltės remiantis 2008 m. str. Darbo kodekso 55 straipsnio 1 1 dalis? Klausimą aiškina HaloPrawo.pl teisės ekspertas.

Tokiais atvejais, jei jie kreipiasi į teismą – teismas pirmiausia turi nuspręsti, ar darbdavys pažeidė pagrindinius įsipareigojimus darbuotojo atžvilgiu, pavyzdžiui, nemokėjo atlyginimo už atliktą darbą. Jeigu atsakymas į šį klausimą yra teigiamas, tai paeiliui turi būti nurodyta, ar darbdavio pažeidimas buvo šiurkštus ir pateisina darbuotojo darbo sutarties nutraukimą, ar jis yra nepagrįstas.

Darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, jeigu darbdavys šiurkščiai pažeidė pagrindines pareigas darbuotojo atžvilgiu.

Darbo užmokesčio ir įsipareigojimų darbuotojui nemokėjimas

Šiurkštus pagrindinių pareigų pažeidimas turėtų būti suprantamas kaip neteisėti (prieštaraujantys galiojančioms normoms ar socialinio sambūvio principams) darbdavio veiksmai ar neveikimas dėl tyčinio nusižengimo ar didelio neatsargumo. Šie pažeidimai – tai esminių pareigų nevykdymas pagal darbo santykius ir kartu kelia grėsmę esminiams darbuotojo interesams.

Atlyginimo nemokėjimas turėtų būti prilyginamas darbdavio pareigų nevykdymui. Tačiau reikia pabrėžti, kad ne kiekvienas atlyginimo nemokėjimas lemia šiurkštų darbuotojo pareigų pažeidimą.

Pavyzdys:

Atsitiktinis nedidelės darbo užmokesčio dalies nesumokėjimas nėra šiurkštus darbdavio pareigos pažeidimas ir, siekiant įvertinti, ar ši dalis yra nedidelė, turėtų būti lyginamas su visu darbuotojo atlyginimu. Visada reikia objektyviai įvertinti situaciją.

Būtinas objektyvus pažeidimo įvertinimas

Situacijos vertinimas pagal darbdavio padaryto laiku atlyginimo išmokėjimo darbuotojui pažeidimo sunkumą, viena vertus, priklauso nuo darbdavio elgesio pakartojamumo ir pastovumo, kita vertus, nuo to, ar darbdavio elgesys buvo pažeidžiamas. ar nesavalaikis darbo užmokesčio išmokėjimas nekėlė realios grėsmės ar pažeidimo esminiams darbuotojo interesams.
Pastarajam įvertinti priskiriama darbuotojo uždarbio, pareigų (funkcijos) ir galimos paties darbuotojo atsakomybės svarba darbdavio įsipareigojimų darbuotojams vykdymui ar darbuotojo įtaka darbdavio priimamiems sprendimams.

Jei jums reikia skubios teisinės pagalbos vertinant situaciją – peržiūrėkite HaloPrawo.pl teikiamas teisines konsultacijas