Darbuotojo liga ir pasikeitimas įspėjimas

Paslauga.  T

Iš esmės pakeitus darbo sutartį, pakeičiamos darbuotojo darbo sąlygos ir (arba) darbo užmokestis. Darbuotojo požiūriu svarbu, kad Darbo kodeksas reikalauja, kad darbdavys, norintis įspėti tokį įspėjimą, laikytųsi konkretaus veiksmų modelio. Nesilaikant teisės aktų nurodymų, darbo sutarties nutraukimas gali būti pareiškiamas pažeidžiant įstatymus, todėl gali susidaryti situacija, kai darbuotojas nusprendžia savo teises įgyvendinti teisme.

Pakeitimo pranešimo formos

Vadovaujantis 2008 m. Darbo kodekso 41 str., darbo sutarties nutraukimo ir darbo apmokėjimo sąlygoms, kylančioms iš sutarties, atitinkamai taikomos nuostatos. Tai reiškia, kad teikiant tokią deklaraciją galioja tokia pat forma kaip ir darbo sutarties nutraukimo atveju. Taip pat panašiai yra apsauga nuo to, kad darbdavys nutraukia darbo ar darbo užmokesčio sąlygas, kylančias iš neterminuotų sutarčių, tai yra:

  1. nutraukti darbo sąlygas ar atlyginimą galima tik dėl pateisinamų priežasčių;
  2. pareiškimas dėl darbo sąlygų ar darbo apmokėjimo nutraukimo gali būti pateiktas tik išnaudojus konsultacijas dėl ketinimo nutraukti darbo sutartį su profesine sąjunga.

Įspėjimas dėl pakeitimo susideda iš dviejų elementų: darbdavio darbo sutarties nutraukimo ir jo pateikto pasiūlymo dėl naujų darbuotojo tolesnio įdarbinimo sąlygų.

Įspėjimas apie darbo sąlygų ar darbo apmokėjimo nutraukimą laikomas įteiktu, jeigu darbuotojui raštu buvo pasiūlytos naujos sąlygos.

Darbuotojas turi teisę nesutikti su naujomis sąlygomis, tačiau tada darbo sutartis nutraukiama pasibaigus įspėjimo terminui, kuris yra adekvatus įspėjimo terminui, kuris turėtų būti taikomas galutinai nutraukus darbo sutartį.

Pakeitus darbo sutarties nutraukimą, statyba grindžiama prielaida, kad darbuotojo pareiškimo apie atsisakymą sutikti su siūlomas sąlygas nebuvimas iki pusės įspėjimo termino pabaigos reiškia darbuotojo sutikimą su naujomis darbo sutarties pasiūlytomis sąlygomis. darbdavys. Kad prezumpcija būtų laikoma veiksminga, darbdavio laiške, kuriame nurodomos darbo ar darbo užmokesčio sąlygos, turėtų būti pateiktas nurodymas šiuo klausimu. Jei tokio įspėjimo nėra, darbuotojas iki įspėjimo termino pabaigos gali pateikti pareiškimą, kad atsisako priimti siūlomas sąlygas.

Būtina nurodyti, kad priešpensinio amžiaus darbuotojų apsauga, kuri buvo garantuota pasibaigus galutinei darbo sutarčiai pagal 6 str. Darbo kodekso 39 str., pakeitus darbo sutartį, gali būti šiek tiek sušvelninta.Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su darbuotoju, kuriam iki senatvės pensijos amžiaus nėra sukakę 4 metai, jeigu darbo laikotarpis suteikia teisę į senatvės pensiją įgyti sulaukus pensinio amžiaus. Tačiau pagal str. DK 43 str., naudodamasis įspėjimo dėl pakeitimo struktūra, darbdavys gali nutraukti darbuotojo, tokio darbuotojo, darbo ar darbo apmokėjimo sąlygas, jeigu įspėjimas tapo būtinas dėl:

  • naujų darbo apmokėjimo taisyklių įvedimas visiems darbuotojams, dirbantiems tam tikram darbdaviui arba grupei, kuriai darbuotojas priklauso;
  • netekus galimybės dirbti einamąjį darbą arba netekus jam atlikti būtinų teisių ne dėl darbuotojo kaltės, patvirtinta medicinine pažyma.

Šioje vietoje reikia pažymėti, kad lingvistinė str. Darbo kodekso 43 str iš to išplaukia, kad išankstinės pensijos apsaugos netaikymas pakeitus pranešimą taikomas tik įvedant naujus atlyginimo principus. Pagal „atlyginimo principus“ str. 43 taškas 1 LC turėtų būti suprantamos kaip taisyklės, kylančios iš darbo įstatymo nuostatų, nurodančių darbuotojų darbo užmokesčio už konkrečios rūšies darbą ar konkrečias pareigas dydžių dydį ir skyrimo principus, taip pat kitas (papildomas) darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, jeigu jie buvo skirti konkrečiam darbui atlikti (DK 78 str. 2 d.). Į šią nuostatą neįtrauktos „kitų su darbu susijusių išmokų skyrimo taisyklės“, įskaitant, pavyzdžiui, išeitines išmokas, susijusias su darbuotojo senatvės ar invalidumo pensija. Darbo kodekso 43 straipsnio 1 dalis Todėl tai nesudaro pagrindo atleisti darbuotoją, nurodytą 2005 m. Darbo kodekso 39 str., darbo sąlygas ar atlyginimą, susijusią su išėjimu į pensiją ir invalidumo išeitine išmoka.

Atsižvelgiant į tai, kad įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą gali būti pateikiamas tik dėl pateisinamų priežasčių, darbo sąlygų ir darbo apmokėjimo nutraukimo priežastis turi egzistuoti įspėjimo apie nutraukimą pateikimo dieną, taip pat turi būti reali.

Darbuotojas, kurio darbo ar darbo užmokesčio sąlygos buvo nutrauktos, turi teisę reikšti ieškinius pagal 6 str. Darbo kodekso 45 1 str y., tirti, ar pateiktas neterminuotos darbo sutarties nutraukimas yra nepagrįstas arba pažeidžia darbo sutarčių nutraukimo nuostatas. Be to, net ir darbuotojo naujų darbo sąlygų priėmimas neatima iš jo teisės į šiuos ieškinius, pareikštus darbo teisme. Čia reikia aiškiai pabrėžti, kad pagal 1999 m. Darbo kodekso 42 1 str įspėjimui apie darbo sutarties nutraukimą tinkamai taikomos nuostatos dėl darbo sutarties nutraukimo (taigi ir reikalavimų).

Darbuotojo liga ir pasikeitimas įspėjimas

Vadovaujantis 2008 m. Darbo kodekso 41 str., darbdavys negali nutraukti darbo sutarties darbuotojo atostogų metu, taip pat kito pateisinto darbuotojo neatvykimo į darbą metu, jeigu dar nėra pasibaigęs terminas, suteikiantis teisę nutraukti darbo sutartį.

Ši nuostata atitinkamai taikoma ir pranešimo apie pakeitimą atveju. Apsaugos laikotarpis prasideda darbuotojo neatvykimo į darbą dėl ligos, dėl kurios jis tapo nedarbingas, arba kai jis dėl tos pačios priežasties nustoja dirbti.

Daroma prielaida, kad tai speciali nuostata, suteikianti apsaugą nuo darbuotojo darbo sutarties nutraukimo, o šios apsaugos sąlyga – darbuotojo nebuvimas darbe konkrečią jau diagnozuotos ligos nedarbingumo dieną. Taigi lemiama darbuotojo apsaugos sąlyga yra pagrįstas nebuvimas darbo vietoje, o ne vėliau nustatytas nedarbingumas.

Tačiau kolektyvinio atleidimo nuostatos taikomos pakeitimams, atliekamiems didesniam darbuotojų skaičiui, kai dėl tokių atleidimo darbdavys buvo atleistas ne mažiau kaip penkis kartus, kaip tai suprantama pagal 1 str. 1 sąlyga 1 dalies pirmos pastraipos punktas a) 1998 m. liepos 20 d. Tarybos direktyva 98/59/EB dėl valstybių narių įstatymų, susijusių su kolektyviniu atleidimu, suderinimo.

Todėl, vadovaujantis Specialiųjų darbo santykių su darbuotojais nutraukimo dėl su darbuotojais nesusijusių priežasčių taisyklių įstatymo 20 str. Darbo kodekso 38 ir 41 straipsniai su tam tikromis išimtimis.

Nepaisant to, darbuotojų darbo sąlygų ir darbo apmokėjimo nutraukimas situacijose, nurodytose 2005 m. Darbo kodekso 41 str., t.y., pasiliekant vadinamajame nedarbingumo atostogos leidžiamos neatsižvelgiant į atostogų ar kito pateisinamo darbuotojo neatvykimo į darbą trukmę.

Darbdavys gali pakeisti darbuotojo įspėjimą net ir tuo atveju, kai darbuotojas nėra darbe dėl ligos, tačiau tik esant tokiai situacijai, kai d. kolektyviniai atleidimai, kuriems taikomas Specialiųjų darbo santykių su darbuotojais nutraukimo dėl su darbuotojais nesusijusių priežasčių taisyklių įstatymas. 2003 m. Įstatyme dėl specialių darbo santykių su darbuotojais nutraukimo dėl su darbuotoju nesusijusių priežasčių taisyklių aiškiai nurodyta, kad jis taikomas, kai „darbdavys nutraukia ne mažiau kaip 20 darbuotojų darbo santykius dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais, įspėjus darbdaviui, taip pat šalių susitarimu.Jei darbdavys neprivalo laikytis minėto akto, įspėjimas dėl pakeitimo negali būti duodamas darbuotojo nedarbingumo dėl ligos metu.

Teisinis pagrindas:

  • 2003-03-13 Darbo santykių su darbuotojais nutraukimo dėl su darbuotojais nesusijusių priežasčių specialiųjų taisyklių įstatymas, Įstatymų žurnalas 2018.1969, t.y.
  • 1974 m. birželio 26 d. įstatymas, Darbo kodeksas, Įstatymų žurnalas 2020.1320, t.y.

 

Medžiagą parengė „Tak Prawnik“ komanda.

Prekės ženklo „Tak Prawnik“ savininkas yra BZ Group Sp. z o.o.