Užsienietis kaip partneris Lenkijos įmonėje – alternatyvus būdas patikėti darbą užsieniečiams

Paslaugų Verslas

Leidimas dirbti ir darbdavio deklaracija patikėti darbą užsieniečiui – tai ne vieninteliai būdai įdarbinti migrantus. Užsienietis darbuotojas gali tapti ribotos atsakomybės bendrovės akcininku. Ukrainos fondo prašymu apie naudą ir kaip protingai panaudoti šį sprendimą kalba apie užsieniečių buvimo ir darbo Lenkijoje įteisinimo Verslo centro klubo ekspertą Michałą Koniecockį.

Net ir koronaviruso epidemijos, dėl kurios užsieniečiams buvo apribota daugybė Lenkijos sienų kirtimo, laikais Lenkijos darbdavių susidomėjimas įdarbinti užsieniečius nemažėja. Tai, be kita ko, atsispindi ir Užsieniečių tarnybos statistikoje - nuo 2020 m. pradžios prašymų išduoti leidimą gyventi Lenkijoje skaičius buvo 9% didesnis nei tuo pačiu laikotarpiu prieš metus, kurių didžioji dauguma yra susiję su apsigyvenimu, siekiant dirbti. darbas Lenkijoje.

Įdarbinti save ar pavesti kitiems?

Yra keletas būdų, kaip patikėti darbą užsieniečiams. Dauguma užsieniečių dirba Lenkijoje dėl tiesioginio įdarbinimo Lenkijos įmonėse. Taip pat labai populiaru perduoti darbą užsieniečiams per laikinojo įdarbinimo agentūrą, nors pastaruoju metu pastebima ir paslaugų užsakomųjų paslaugų plėtra. Visais šiais atvejais užsieniečio darbui atlikti paprastai reikalingas legalizavimas, t.y. gauti dokumentą, leidžiantį legaliai dirbti arba būti ir dirbti.

Užsieniečių darbo legalizavimas gali būti sudėtingas, daug laiko ir brangus. Dar blogiau, kad pasikeitus įdarbinimui, pavyzdžiui, keičiant pareigas, darbdavio ar kliento, reikia keisti ar gauti naujus dokumentus, o tai kartais sukelia įdarbinimo teisėtumo pertraukas, kurios yra problemiškos pirmiausia patiems užsieniečiams. Iš esmės minėtais atvejais užsieniečių darbo atlikimas taip pat yra apmokestinamas ir privaloma mokėti socialinio draudimo įmokas, o tai yra kaštai.

Apibūdinti sunkumai reiškia, kad paslaugų, susijusių su užsieniečių darbu, rinka apima ir kitus, atrodo, dar sudėtingesnius sprendimus, dėl kurių darbo patikėjimas užsieniečiams gali būti pigesnis ir lankstesnis. Tačiau ar šie sprendimai saugūs, ypač užsieniečių požiūriu? Ar užsieniečiai turėtų nuspręsti dėl jų?

Uždaroji akcinė bendrovė. su 100 partnerių

Pastaruoju metu populiarėja tinkamai ir legaliai naudojamas sprendimas, leidžiantis išvengti daugybės formalumų ir sumažinti išlaidas užsieniečio įdarbinimui. Tai reiškia, kad užsienietis tampa, pavyzdžiui, Lenkijoje registruotos ribotos atsakomybės bendrovės partneriu. Viena tokia įmonė gali turėti iki 100 partnerių, įskaitant užsieniečius, kurių viena akcija kainuoja tik 50 PLN. Tada pagal str. Pagal Komercinių bendrovių kodekso 176 straipsnį užsienietis įmonės, kurios partneris jis yra, įsipareigoja „pasikartojančios nepiniginės išmokos įmonei“. Tokia sunki formuluotė reiškia, kad užsienietis gali atlikti darbus „savo“ įmonei arba teikti jai paslaugas, už kurias gaus atlygį iš įmonės.

Kokia bus tokių išmokų rūšis ir apimtis bei koks už jas bus mokamas atlyginimas, šiuo atveju nustato įstatai, tai yra jos funkcionavimą reglamentuojantis dokumentas, o ne įmonės ir užsieniečio susitarimas. Praktikoje subjektai paveda paslaugas užsieniečiams (partneriams) teikti pagal grafiką, kuriame nustatomas tikslus jų pobūdis, suteikimo datos ir atlyginimo dydis. Grafikas šiems asmenims pateikiamas iki kalendorinio mėnesio, kurį turi būti teikiamos minėtos paslaugos, pradžios. Taigi užsieniečiai, perkantys įmonės akcijas, įsipareigoja už atlygį atlikti veiklą, pavedusią ir jos vardu.

Ką šis dizainas jums suteikia praktiškai?

Pagal Šeimos, darbo ir socialinės politikos ministerijos Darbo rinkos departamento poziciją, kuria remiasi ir Pasienio apsaugos tarnyba bei Valstybinė darbo inspekcija, „pasikartojančios nepiniginės išmokos, kurių šaltinis yra 2008 m. asociacija, negali būti traktuojama kaip užsieniečio darbo atlikimas Įdarbinimo ir darbo rinkos institucijų skatinimo įstatymo prasme“. Tai reiškia, kad aprašytame modelyje už atlygį atliekamiems užsieniečių darbams ar paslaugoms leidimo dirbti nereikia. Be to, šioms išmokoms netaikoma prievolė mokėti socialinio draudimo įmokas nuo įmonės partneriams išmokėto atlygio, o atlygį už nepiniginę išmoką mokanti įmonė nėra pajamų mokesčio nuo šio atlygio mokėtoja.

Panašu, kad privalumai nenuginčijami – patikėti darbą užsieniečiui gali būti greitesnis, paprastesnis, pigesnis ir leidžiantis mokėti didesnį atlyginimą, o tai gali labiau sudominti tiek įmones, tiek užsieniečius. Institucijos, kurių kontrolė priklauso nuo užsieniečių darbo Lenkijoje teisėtumo, tai yra, pasienio apsaugos tarnyba ir Valstybinė darbo inspekcija, pabrėžia, kad tam, kad šis sprendimas būtų teisiškai galiojantis, jis turi atitikti tam tikras sąlygas. Priešingu atveju pasekmės gali būti labai rimtos, taip pat ir užsieniečiams.

Laimiu, bet rizikuoju

Nusprendus atlikti užsieniečių darbus kaip pašalpas įmonei, reikia atsiminti, kad prievolės, nurodytos 2005 m. Komercinių bendrovių kodekso 176 straipsnis yra jo „nepiniginis pobūdis ir pakartojamumas“.

Nauda natūra – tai įsipareigojimas asmeniui, kurį sudaro ne pinigų pervedimas jam, o kitoks veiksmas ar neveikimas. Šiuo atveju darbas yra neturtinė nauda, ​​kurią užsienietis turi suteikti įmonei, kurios partneris jis yra.

Kad aprašytas sprendimas būtų taikomas teisingai ir teisėtai, darbas (ty nepiniginė išmoka) turi būti „pasikartojantis“. . Pozicija, kad "pakartojamumo sąlygos nebus įvykdytos teikiant vienkartines paslaugas, taip pat nuolatinio ar nuolatinio pobūdžio paslaugas, atliekamas nuolatinio pasikartojančios veiklos procese.“. Tai reiškia, kad užsieniečio darbas, atliekamas kasdien, nepertraukiamai, ilgą laiką, šiuo atveju negali būti laikomas „pasikartojančiu“, o būtent toks darbas užsieniečiams rūpi labiausiai.

Jeigu patikrinimo metu įmonė ir užsienietis negali įrodyti, kad užsieniečio veikla įmonės naudai yra „pasikartojanti“, bet kartu nėra „nuolatinė ar nuolatinė“, nebus galima pasinaudoti aprašytu sprendimu.

Kai paaiškėja, kad užsieniečio darbas yra atliekamas nuolat ir nuolat, o ne karts nuo karto, o papildomai vadovaujant darbdaviui (pvz., įmonės, kurios partneris jis yra, valdybai) o jo nurodytoje vietoje ir laiku tikrinančios institucijos užsieniečio vykdomą veiklą įvertins kaip įdarbinimą, t.y., remdamosi Darbo kodekso nuostatomis.

Jeigu užsieniečio veikla nėra darbo pobūdžio Darbo kodekso prasme, bet vis tiek bus vykdoma nuolat ir nepertraukiamai, patikrinimas gali ją vertinti pagal Civilinį kodeksą, kaip veiklą, kuriai vykdyti turi būti sudaryta civilinės teisės sutartis. sudaryta, pvz., pavedimo sutartis. Nepriklausomai nuo to, ar užsieniečio išmokos įmonei yra laikomos darbu ar paslaugomis, inspektoriai turėtų remtis ir Užimtumo skatinimo bei darbo rinkos institucijų įstatymo nuostatomis, kurios numato pareigą užsieniečiui gauti leidimą dirbti.

Įdarbinkite išmintingai arba kaip išvengti nuobaudų

Dėl to patikrinimo metu nustačius, kad užsieniečio suteiktos paslaugos (jo darbas) neatitinka aukščiau aprašyto pakartojamumo reikalavimo, tiek įmonė, tiek pats užsienietis ir jo atlikti darbai bus vertinami pagal keliamus reikalavimus. kuriuos sprendžiame įprasto užsieniečio įdarbinimo pagal darbo sutartį arba pavedimo jam dirbti pagal civilinės teisės sutartį atveju.

Tai gali reikšti būtinybę mokėti pradelstas ZUS įmokas, skaičiuojant pajamų mokestį, taip pat skirti netesybas tiek įmonei, pripažintai darbdaviu ar atstovaujamajam, tiek užsieniečiui, pripažintam darbuotoju ar rangovu. Abiem atvejais tai bus bent jau bauda – iki 5000 PLN užsieniečiui ir iki 30000 PLN darbdaviui.

Be to, tuo atveju, jei pasienio tarnyba nustato, kad užsienietis neturi tinkamo leidimo dirbti ar kito dokumento, lemiančio patekimą į Lenkijos darbo rinką, ir užsienietis buvo pripažintas neteisėtu dirbti, tai paprastai sukelia baudžiamąsias ir administracines pasekmes. tokiam užsieniečiui, siekiant įpareigoti jį grįžti į Lenkijos darbo rinką.kilmės vieta.

Kaip matote, aprašytas sprendimas buvo skirtas tam, kad partneriai galėtų paremti įmonę ir jos plėtrą tam tikra veikla, o ne pakeisti užimtumą. Pasikartojančių paslaugų pavyzdys yra, pavyzdžiui, įmonės konsultavimas, parama įmonei pritraukiant klientus, mokymų veikla, partnerio tiekimas įmonei žaliavomis. Žinoma, šis modelis neturėtų būti naudojamas kaip būdas optimizuoti užsieniečių įdarbinimo kaštus ir pakeisti darbo ar civilinės teisės sutartį, kurią turėtų prisiminti užsieniečiai, apsisprendę dėl tokio bendradarbiavimo.

Straipsnis parašytas įgyvendinant projektą „Integracija, prisitaikymas, priėmimas. Parama trečiųjų šalių piliečiams, gyvenantiems Žemutinėje Silezijoje. bendrai finansuojama Prieglobsčio, migracijos ir integracijos fondo bei valstybės biudžeto lėšomis. (išsamiau - https://fundacjaukraina.eu/projekt/fami/)

Už išsakytas nuomones atsako tik autorius, o Europos Komisija ir Vidaus reikalų ir administracijos ministerija nėra atsakingos už pateiktos informacijos naudojimą.

 

Išorinis tekstas, partnerio straipsnis