Tiesioginė paieška – koks yra šis įdarbinimo būdas?

Paslaugų Verslas

Kiekviena įmonė nori, kad joje dirbtų profesionaliausi specialistai, ypač aukščiausiose pareigose. Tačiau bedarbių specialistų skaičius nėra toks didelis, kad tradicinio įdarbinimo atveju darbdaviai turėtų daug pasirinkimo. Vadinasi, naudojami įvairūs įdarbinimo metodai, kurie gali padėti susirasti ekspertų. Viena iš jų – tiesioginė paieška, kuri pažodžiui reiškia tiesioginę paiešką. Kas yra šis metodas, kaip jis veikia ir kokie jo pranašumai? Skaitykite toliau šiame straipsnyje.

Kas yra tiesioginės paieškos įdarbinimo metodas?

Tiesioginė paieška, t.y., kaip jau minėjome, yra specialistų paieška tiesiogiai, t.y. naudojant metodus, kurie leis tiksliai pasiekti potencialų kandidatą, atitinkantį visus reikalavimus, būtinus užduotims atlikti tam tikroje pozicijoje.

Dėl to į įmonės gretas ieškoma geriausių kandidatų. Todėl žmonės, dirbantys su įdarbinimu, turi gerai išmanyti darbo rinką ir tam tikrą pramonės šaką, kad galėtų rasti tikrus ekspertus.

Dėl tiesioginės paieškos įdarbinimo metodo galite greitai susirasti specialistą į laisvą vietą tiesioginio kontakto būdu. Tai gali labai supaprastinti ir sutrumpinti visą procesą.

Tiesioginės paieškos įdarbinimo metodas pirmiausia taikomas ieškant kandidatų į vadovaujančias pareigas, tačiau tam tikrais atvejais įmonės nusprendžia tai daryti ir ieškodamos žmonių kitoms pareigoms. Dažniausiai kalbama apie vieno darbuotojo paiešką, tiesioginė paieška retai naudojama įdarbinant žmonių grupę.

Kaip veikia tiesioginė paieška?

Tiesioginės paieškos metu darbdaviai turi atidžiai išanalizuoti nurodytą profesinę grupę, tikrindami ne tik kandidatų CV, bet ir kitų tos pačios pramonės įmonių profilius bei nuodugnią konkurencijos analizę.

Neretai, prieš pradėdami kandidatų paiešką, atrankos specialistai konsultuoja geriausius konkrečios srities specialistus ir gerai išmanančius konkuruojančias įmones.

Tuo metu, kai labai populiarūs socialiniai tinklalapiai, įskaitant tuos, kuriuose skelbiame savo vizitines korteles, darbuotojų paieška tiesioginės paieškos būdu atrodo kur kas paprastesnė. Pasiūlymų siuntimas tiesiai į konkretaus potencialaus kandidato gavėjo pašto dėžutę yra būtent šiame straipsnyje aprašytas būdas.

Įdarbinimas dažnai yra slepiamas, o dėl to, kad pasiūlymai siunčiami ir šiuo metu dirbantiems bei darbo neieškantiems žmonėms, galima daryti išvadą, kad diegiant šį metodą, verta pavesti paiešką galvų medžiotojui. Tai asmuo, kuris profesionaliai užsiima tiesiogine specialistų paieška tam tikroms pareigoms. Jis dažnai puikiai išmano konkrečią industriją, gali pasiekti kandidatą, puikiai gali pateikti savo kliento pasiūlymą, turi kontaktų tinklą.

Tačiau niekas netrukdo patiems, be specialistų pagalbos, naudotis tiesiogine paieška. Kaip jau minėjome, šiais laikais kandidato paieška yra daug lengviau, kaip ir kandidato paieška.

Pradėkite nemokamą 30 dienų bandomąjį laikotarpį be jokių apribojimų!

Tiesioginės paieškos metodo privalumai

Kodėl verbuojant verta naudoti tiesioginės paieškos metodą?

  1. Žymiai padidėja galimybė rasti geriausią kandidatą į laisvą vietą.
    Dėl to, kad tiesiogiai pasiekiame potencialius kandidatus, kurie atitinka mūsų keliamus reikalavimus, gali padidėti atrankoje dalyvausiančių specialistų skaičius, todėl didesnė tikimybė, kad išrinksime geriausią kandidatą ir tikrą profesionalą.

  2. Kreipimasis į specialistus, kurie neieško darbo.
    Tiesioginės paieškos dėka galime pasiekti žmones, kurie šiuo metu neieško darbo, todėl nerastų darbo pasiūlymo tam tikroms pareigoms, kurios galėtų juos sudominti.

  3. Sutaupykite laiko ir pinigų.
    Kaip jau minėjome, niekas netrukdo įdarbinti patiems, ieškoti darbuotojų ir siųsti jiems savo pasiūlymą tiesiogiai. Dėl to sutaupome pinigų, kuriuos išleistume užsakydami šį procesą išorės įmonei.
    Siųsdami pasiūlymus tiesiogiai kandidatams, atitinkantiems mūsų keliamus reikalavimus tam tikroje pozicijoje, taip pat sutaupome daug laiko, kurį tektų skirti, pavyzdžiui, pateiktų CV analizei ir pokalbiams su kandidatais, kurie būtų netinkami atlikti užduotis.

  4. Išsami paieška.
    Tiesioginės paieškos metodo dėka vykdoma įdarbinimas, kurio metu atsižvelgiama į visus elementus, reikalingus kandidatui surasti.

Ar verta naudoti tiesioginės paieškos metodą? Jei norime kuo greičiau surasti geriausią specialistą, tikrai verta. Dėl to paieškos procesas bus ne tik trumpesnis, bet ir efektyvesnis, taip pat bus didesnė tikimybė rasti tinkamą darbuotoją, kuris dirbs jo pareigas.