Darbuotojų profesinės nuostatos pagal Olandiją

Kiekvienas žmogus turi skirtingus sugebėjimus ir įgūdžius. Įgimti gabumai praverčia ir darbe. Jie vadinami profesiniais polinkiais, ty polinkiu atlikti tam tikrą profesiją. Psichologai įsitikinę, kad nereikėtų kovoti su dominuojančiais charakterio bruožais – kadangi mes gimėme turėdami analitinį protą, šį įgūdį turite panaudoti savo naudai. Dėl šios priežasties darbdaviai iš pradžių turėtų pasitikrinti darbuotojų profesinius polinkius – to dėka bus galima pasirinkti tinkamiausią darbuotoją tam darbui.

Darbuotojų profesinės nuostatos pagal Olandiją

Profesinių polinkių koncepcijos autorius buvo amerikiečių psichologas Johnas Lewisas Hollandas. Mokslininkas manė, kad žmogaus profesinės pirmenybės kyla dėl prisitaikymo prie aplinkos reikalavimų, vertybių ir gyvenimo patirties internalizavimo proceso. Paprasčiau tariant, polinkis kyla iš įgimtų asmenybės savybių ir gyvenimo eigos.

Anot Holland, galima išskirti šešis profesinių pageidavimų tipus, būtent:

• tikroviškas,
• tyrimai,
• meninis,
• socialinis,
• iniciatyvus,
• sutartinis.

Kiekvienas žmogus turi vieną dominuojantį profesinių pageidavimų tipą – menininko nusiteikimo žmogus turėtų lavintis šia kryptimi ir ieškoti savo gabumus ir įgūdžius atitinkančio darbo. Dėl to jis pasitenkins savo profesiniu gyvenimu. Tačiau gali atsitikti taip, kad testas parodo vienodai stiprų kelių požymių intensyvumą – sprendimą, kuriuo karjeros keliu pasirinkti, turės priimti tiriamasis. Gali būti sunku padaryti teisingą pasirinkimą, nes skirtingų pomėgių asmenys nežinos, ką pasirinkti. Geras sprendimas tokiam žmogui bus kelis kartus keisti profesiją. Įvykdymas gali pasirodyti esąs tiesiog įvairių profesinių pareigų atlikimas.

Profesinės nuostatos turėtų būti išbandytos mokyklinio amžiaus vaikams. Neretai pasirenkate vidurinės mokyklos ar vidurinės mokyklos klasės profilį, kad palengvintumėte savo karjeros progresą.

Profesiniai darbuotojų polinkiai – kodėl darbdavys turėtų jais domėtis?

Darbdaviui turėtų būti svarbūs ir konkretaus darbuotojo profesiniai polinkiai. Žinojimas, kad Kowalskis yra socialinis tipas, leidžia efektyviai keistis pozicijomis. Kadangi jam patinka dirbti su kitais žmonėmis ir spręsti jų problemas, jis gali pasirūpinti aptarnavimu po pardavimo arba perimti administracines funkcijas personalo skyriuje. Savo ruožtu tyrėjas Nowak nesijaus gerai dirbdamas komandoje. Jam turėtų būti skirta individuali darbo vieta.

Kaip darbdavys gali patikrinti darbuotojų profesinius polinkius? Pirma, ji gali jo paklausti apie juos. Priešingai nei atrodo, dalis Y kartai priklausančių žmonių, kurie šiuo metu žengia į darbo rinką, jau anksčiau yra turėję kontaktų su psichologu ar karjeros konsultantu. Jų pageidavimus dėl darbo buvo galima diagnozuoti atlikus Holland testą.

Antra, darbdavys gali naudoti internetinį testą ir pavesti personalo specialistui nustatyti testo rezultatus. Tačiau tokiam veiksmui nepritariama, nes neturėdamas atitinkamos kvalifikacijos ir patirties pats negali atlikti ir vertinti psichologinių testų. Labai lengva klaidingai interpretuoti rezultatus.

Trečia, darbdavys gali siųsti savo darbuotojus pas psichologą, kuris objektyviai ir patikimai patikrins jų profesinius polinkius.

Profesionalų polinkio testą turėtų atlikti patyręs psichologas. Jei testą atliksite patys, rezultatas gali būti klaidingas. Tik psichologas yra kompetentingas interpretuoti Olandijos testą atlikusio žmogaus atsakymus.

Profesiniai darbuotojų polinkiai ir jų savybės

Darbdavys, sužinojęs apie savo darbuotojų profesinius polinkius, turėtų sudaryti jiems tokias darbo sąlygas, kad jie galėtų 100% išnaudoti savo galimybes. Šiuo tikslu pirmiausia reikia susipažinti su atskirų profesinių pageidavimų tipų ypatumais. Jie pateikiami žemiau esančioje lentelėje.

Profesinių pageidavimų tipas	Charakteristika	Siūlomas karjeros kelias
Realistiškas	jie efektyviai naudoja įrankius, pasižymi rankiniais įgūdžiais, turi sportinių gabumų, neturi labai išvystytų socialinių ir edukacinių kompetencijų, nesugeba išspręsti problemų, kurios reikalauja dažno bendravimo su kitais žmonėmis, jie vertina valdžią ir pinigus, jie suvokiami kaip nebendraujantys, paniurę žmonės jiems būdingas savarankiškumas, sąžiningumas ir tiesmukiškumas	sodininkas, vizažistė, mechanikas, santechnikas, vairuotojas
Tyrimas	turėti stipriai išvystytus analitinius įgūdžius, stebėjimo jausmą, matematines ir mokslines kompetencijas, yra smalsūs, ieško atsakymų į juos dominančius klausimus, turėti labai išvystytus loginio mąstymo įgūdžius, labiau patinka dirbti individualiai, o ne grupėje, suvokiami kaip šaunūs, racionalūs ir dalykiški žmonės	filosofas, akademinis mokytojas, archeologas, astronomas, fizikas
Meniškas	nuolat kurti kažką naujo, turėti meninių, kalbinių, muzikinių ar aktorinių gabumų, jie negali dirbti biure, suvokiami kaip išraiškingi, neįprasti, kūrybingi, spontaniški ir jautrūs juos supančiam pasauliui, jiems būdingas intuityvus sprendimų priėmimo būdas, jie impulsyvūs	grafikos dizaineris, iliuzionistas, žurnalistas, architektas, kompozitorius
Socialinis	turėti labai išvystytus vadovavimo įgūdžius, gebėjimą įtikinti, gebėjimą užjausti, labai gerai jaustis dirbdamas su kitais žmonėmis, patinka dirbti komandoje, tai draugiški, simpatiški ir dėmesingi žmonės	patarėjas, psichologas, mokytojas, pedagogas
Iniciatyvus	yra susitelkę į užsibrėžtų tikslų siekimą – savo ir organizacijos, kurioje dirba, yra suvokiami kaip atviri, kartais agresyvūs ir savimi pasitikintys žmonės jiems būdingas labai išvystytas įtikinėjimo įgūdis; jie nedvejodami manipuliuoja kitais, kad patenkintų savo poreikius, tai energingi, ekstravertiški, konkretūs ir ambicingi žmonės	biržos makleris, advokatas, direktorius, drobininkas
Sutartinis	geba prisitaikyti prie vyraujančių sąlygų, konformistai, kurie stengiasi laikytis normų ir taisyklių, jie elgiasi metodiškai, jie yra praktiški, tikslūs ir sistemingi žmonės, nesugeba susidoroti su nestruktūrizuotomis problemomis, puikiai moka dirbti su duomenimis, jie pasitvirtina atliekant įprastines ir pasikartojančias užduotis	archyvaras, statistika, atėmimo žmogus, kolekcininkas, porteris, rūbininkė.

Darbuotojas, gavęs galimybę atlikti savo pareigas pagal savo polinkius, tikrai pasieks daug geresnių rezultatų nei tas, kuris dirbs prieš savo gabumus. Norint padidinti efektyvumą ir įsitraukimo į organizaciją lygį, verta pažinti savo darbuotojus.