Dream Employer Summit Vadovais, kuriais pasitikime, 2021 m. birželio 7–8 d

Globoja.

Birželio 7 ir 8 dienomis susitiksime Dream Employer Summit konferencijoje, kurioje apibendrinsime pirmąjį Dream Employer programos leidimą. Konferencijos programą sudaro paskaitos, atvejų analizė ir ekspertų bei praktikų iš žmogiškųjų išteklių ir darbdavių prekės ženklo pramonės debatai. Pagrindinė renginio tema – dėl pandemijos įvykę pokyčiai darbo rinkoje, faktiškai darbuotojuose ir darbdaviuose, ir kaip tarp jų atsidurti.

 

 

Mūsų pasaulis keičiasi. Pusantrų metų su pandemija mums atnešė daug naujų iššūkių. Jau sukaupėme naujos patirties, keliame naujus tikslus ir ieškome visiškai naujų galimybių. Dar nežinome, koks bus mūsų pasaulis, kai susidorosime su pandemija, dar nežinome, kaip pasikeis verslo modeliai. Jaučiame, kad hibridinio darbo pasaulis liks su mumis, o kartu su juo – naujas darbuotojas ir naujas lyderystės modelis. Iš naujo kuriame darbdavio ir darbuotojo santykius.

Kaip sako viena iš konferencijos pranešėjų dr. Maria Mycielska:
Praėję metai įrodė, kad įmonės kultūra turi ir toliau turės vis svarbesnį vaidmenį ir įtaką įmonės efektyvumui sudėtingame, kintančiame ir nenuspėjamame pasaulyje. Būtent kultūra leidžia organizacijoms sėkmingai reaguoti į aplinkos pokyčius. Jokios sistemos, rodikliai ar procesai negali pakeisti darbuotojų verslumo, iniciatyvumo, įsipareigojimo, atsakomybės jausmo, abipusės paramos ir bendradarbiavimo. Kyla klausimas, kokie yra universalūs organizacijos kultūros bruožai, lemiantys sėkmę? Kaip plėtoti šiuos kultūros bruožus savo įmonėje?

Daugelio pasaulio įmonių, taip pat ir Lenkijos įmonių patirtis rodo, kad kultūros evoliucijos link kultūros, kuri stiprina judrumą ir įmonės gebėjimą prisitaikyti prie rinkos, yra keletas pagrindinių sėkmės veiksnių. Lyderių vaidmuo yra vienas iš jų. Koks turėtų būti pagrindinių lyderių vaidmuo? Ką daryti, norint įtikinti sprendimus priimančius asmenis, kad dabar, kaip niekad anksčiau, organizacijos centre yra žmonės, o vertybėmis pagrįsta kultūra yra vienintelis veiksmingas būdas koordinuoti darbuotojų elgesį vis labiau nepastoviame pasaulyje? Prieš pradedant valdyti savo įmonės kultūrą, verta pasimokyti iš tų įmonių, kurios jau pradėjo šį kelią, ir sužinoti apie 10 sėkmės faktorių kuriant konstruktyvią kultūrą, atliepiančią ateities iššūkius, taip pat kultūrą, kuri teikia pasitenkinimą. ir savirealizacija darbuotojams – priduria dr. Mycielska.

Kaip pasiruošti naujam?

Apie tai ir kalbėsime konferencijos metu. Norime keistis patirtimi ir žiniomis bei gerąja praktika. Ypatingą dėmesį skirsime temoms, susijusioms su:

● lyderystė ir besikeičiantis lyderių bei personalo skyrių vaidmuo organizacijose,

● įtraukiojo valdymo modeliai ir vadinamieji tarnautojų vadovybė,

● organizacijos kultūros kūrimas ir keitimas bei efektyvi jos išraiška EB veikloje

● įvairovę, susijusią su amžiumi ir atliekamo darbo pobūdžiu,

● holistinis požiūris į rūpinimąsi darbuotojų gerove / gerove

● talentai organizacijoje – kaip juos įgyti ir kaip jais rūpintis.

Programoje yra diskusijų grupės, kuriose dalyvauja personalo direktoriai ir įmonių prezidentai:

● Naujas žmogiškųjų išteklių vaidmuo organizacijose;

● Verslo iššūkiai. Kaip sukurti geras darbo vietas "mėlynams" ?;

● Kaip rūpintis darbuotojų gerove – galimybės ir iššūkiai.

Dream Employer Summit scenoje pasirodys daktarė Maria Mycielska (ICAN Institute), kuri kalbės apie sėkmės veiksnius keičiant organizacijos kultūrą ir lyderio vaidmenį šiame procese, Paulina Maslich ir Anna Rząca (DOTWAY) atsakyti į klausimą, kas yra 4.0 lyderis ir kaip juo tapti, Magdalena Kamińska (DIDYSIS SKAMBINIMAS) pristatys naujosios tarnautojų lyderystės prielaidas. Antroje dienos dalyje paskaitą „Lyderystė skaitmeniniame pasaulyje“ skaitys Izabela Bartnicka (Skaitmeninis universitetas), Maja Gojtowska kalbės apie tai, kodėl mums turėtų rūpėti kandidatų patirtis, į klausimą atsakys Karolina Karwowska. Anna Macnar (Žmogiškųjų išteklių valdymo institutas) pristatys abipusę darbdavio prekės ženklo kūrimo ir organizacijos kultūros įtaką, o Adrianas Martinezas (HR ambasada) papasakos, kaip perteikti vertybes, kad būtų galima efektyviai kurti darbdavio prekės ženklą. .

Antrąją konferencijos dieną stebėsime Sandros Bichl ir Annos Zadrożnos (Karjeros angelų) pranešimus – „Nauji seni kaip pasaulis lūkesčiai – kandidato perspektyva“, Jolanta Piątkowska (Augimo patarėjai) – „Darbo rinkos transformacija“ , Monika Reszko (RemoteSchool.Net) – „Bosai – kodėl vieni žmonės klausomi, o kiti – ignoruojami“ ir Maciej Hassy (Jobflow / Be About) –“ Kaip sukurti ilgalaikius santykius su „mėlynomis apykaklėmis“. Po pertraukos Paulina Mazur (HR konsultantė ir EB strategė) pristatys supratimo tarp įvairaus amžiaus darbuotojų svarbą, Patrycja Załuska (RE: START CAREER), kuri kalbės apie įvairaus amžiaus komandas ir brandžių darbuotojų įtraukimą į darbą. rinkoje, Nadia Harris (Nuotolinė mokykla) su pranešimu apie nuotolinį personalą ir Agnieszka Zawadzka-Jabłonowska (Kozminskio universitetas), kuri pristatys sisteminį požiūrį į rūpinimąsi darbuotojų gerove ir psichine sveikata.

Pirmąją konferencijos dieną užbaigsime apdovanojimų ceremonija Svajonių darbdavio konkurse.

Konferenciją ves Kuba Sito.

Dalyvaudami Dream Employer Summit 2021:

  • susipažinsite su organizacijomis, kurios sėkmingai pakeitė savo organizacinę kultūrą,

  • įvertinsite skaidrios ir tikros lyderystės įtaką kultūrai,

  • išmoksite atpažinti skirtumus ir priversti darbuotojus vis tiek bendradarbiauti,

  • išnagrinėsite būdus, kaip efektyviau konkuruoti dėl talentų – nepaisant kartų skirtumų,

  • patikrinsite, kaip skaitmeninė transformacija paveikia jūsų darbuotojų ir kandidatų patirtį,

  • išmoksite geriausių besikeičiančios kultūros modelių,

  • suprasite didelę organizacijos kultūros įtaką darbuotojo ir kliento patirčiai,

  • sužinosite tikras įmonių istorijas bei naujausius duomenis ir tyrimus,

  • gausite daugybę praktinių patarimų, kaip įgyvendinti geriausią praktiką.

Ši konferencija buvo surengta direktoriams ir vadovams, atsakingiems už:

  • įmonės valdymas ir priežiūra,

  • HR,

  • lyderystės ugdymas,

  • organizacinė kultūra,

  • talentų valdymas,

  • įdarbinimas,

  • naujovės,

  • Įvairovė ir įtraukimas,

  • darbuotojo įsipareigojimas,

  • sveikata darbo vietoje,

  • socialinė žiniasklaida,

  • bendravimas.

Aš dalyvauju konferencijoje!

Daugiau informacijos konferencijos svetainėje: https://konferencja.dreamemployer.pl/ ir Dream Employer svetainėje: https://dreamemployer.pl/.

Susisiekite su žiniasklaida:
Anita Florek | Turinio tvarkyklė | TRUMPAI
[email protected]

Susisiekite su organizatoriumi:
Joana Makolus | Projekto vadovas | TRUMPAI
[email protected] | + 48 501 373 948