Neblaivus darbuotojas – kaip turėtų reaguoti darbdavys?

Paslauga.  T

Išlikti blaiviam darbe – viena pagrindinių darbuotojų pareigų. Neblaiviam darbuotojui darbdavys gali neleisti dirbti. Todėl kilus pagrįstiems įtarimams, kad darbuotojas darbe pasirodė išgėręs ar darbo metu vartojo alkoholį, darbdavys privalo nušalinti tokį asmenį nuo tarnybinių pareigų atlikimo.

Girtas darbuotojas – ką tai reiškia?

Neblaivumo būklė apibrėžta str. 46 sek. Auklėjimo neblaiviam ir kovos su alkoholizmu įstatymo 3 str. Pagal šį apibrėžimą, apsvaigimo būsena atsiranda, kai alkoholio kiekis organizme yra arba sukelia:

  • alkoholio koncentracija kraujyje viršija 0,5 ‰ arba

  • iškvepiamame ore daugiau kaip 0,25 mg alkoholio 1 dm3.

Savo ruožtu būklė po alkoholio vartojimo atsiranda, kai alkoholio kiekis organizme yra arba sukelia:

  • kraujyje nuo 0,2 ‰ iki 0,5 ‰ alkoholio arba

  • 1 dm3 iškvepiamame ore yra nuo 0,1 mg iki 0,25 mg alkoholio.

Neblaivus darbuotojas – ką turėtų daryti darbdavys?

Pagal str. Auklėjimo neblaiviam ir kovos su alkoholizmu įstatymo 17 str., darbovietės vadovas ar jo įgaliotas asmuo privalo neįleisti darbuotojo į darbą, jeigu yra pagrįstas įtarimas, kad jis darbe pasirodė pavartojęs alkoholio ar vartojęs alkoholį. dirbti. Aplinkybės, dėl kurių buvo priimtas sprendimas, turėtų būti pristatytos darbuotojui.

Siekiant patvirtinti darbuotojo neblaivumą, atliekama ekspertizė. Jis gali vykti vadovo, įgalioto asmens ar paties darbuotojo, kuriam įtariamas neblaivumas, prašymu.

Svarbu!

Darbuotojo blaivumą gali tikrinti tik įgaliota institucija, atsakinga už viešosios tvarkos apsaugą, pvz., policija.

Jei reikia atlikti kraujo mėginio tyrimą, paimti turi sveikatos priežiūros specialistas.

Darbuotojų blaivumo patikrinimo būdai

Pagal sveikatos apsaugos ministro nutarimą dėl alkoholio kiekio organizme nustatymo sąlygų ir būdo, tikrinant blaivumą gali būti:

  • iškvepiamo oro tyrimas,

  • kraujo tyrimas,

  • šlapimo tyrimas.

Pirmas žingsnis – išbandyti iškvėptą orą. Taip pat reikia nepamiršti, kad darbuotojas gali prašyti pasitikrinti neblaivumą dalyvaujant tretiesiems asmenims.

Neblaivus darbuotojas – verslo pasekmės

Darbdavys gali padaryti neigiamas pasekmes neblaiviam darbuotojui.

Švelniausia bausmės forma – darbuotojo papeikimas ar įspėjimas.

Dar vienos rūšies pasekmės, kurios gali ištikti neblaivų darbuotoją – bauda. Tačiau, kaip teigiama str. 108 str. 3 d., už vieną pažeidimą bauda negali būti didesnė už darbuotojo vienos dienos darbo užmokestį. Kita vertus, bendra netesybų suma negali viršyti 1/10 darbuotojui priklausančios atlyginimo po išskaitų dalies.

Griežčiausia sankcija neblaiviam darbuotojui – darbo netekimas. Vadovaujantis 2008 m. 52 str. Darbo kodekso 1 d., darbdavys gali nutraukti sutartį be įspėjimo dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui šiurkščiai pažeidus pagrindines darbuotojo pareigas.

Tačiau reikia nepamiršti, kad darbdavys, ketinantis atleisti neblaivų darbuotoją, privalo turėti nepaneigiamų įrodymų, patvirtinančių pavaldinio neblaivumą.