Darbdavio atsakomybė už netinkamą darbuotojo elgesį

Paslauga.  T

Nepaisant to, kad darbdavys yra tas, kuris nustato darbuotojo prievoles ir kuria darbo bei apmokėjimo reglamentą įmonėje, jis nėra „visagalis“ ir „neklystantis“ subjektas. Darbo kodeksas viršija darbdavio nustatytas taisykles. Būtent norma normalizuoja darbdavio ir darbuotojų santykius, joje yra ir skyrius „Atsakomybė už pažeidimus darbuotojo teisėms“. Darbdavio atsakomybė yra labai plati, ji apima, be kita ko, nusižengimų darbo sutarčių, apmokėjimo už darbą ar leidimų darbuotojo atostogų išdavimo srityje.

Paprastai darbdavio atsakomybė taikoma fiziniams asmenims. Todėl pats darbdavys bus atsakingas, jei įmonei vadovaus savo vardu, arba asmuo, veikiantis bendrovės vardu, pvz., kapitalo bendrovės vardu, gali veikti savarankiškai, valdybos pirmininko. Už Darbo kodekse numatytus darbuotojo nusižengimus kiekvienu atveju bus baudžiama iki 45 000 PLN bauda už vieną nusižengimą. Kaip matote, darbdaviai neturėtų nuvertinti jiems taikomų įsipareigojimų, nes keli neapgalvoti ar drąsūs poelgiai gali privesti prie bankroto.

Darbdavio atsakomybė – taisyklės

Kaip minėta įvade, pažeidimą darbuotojo teisėms gali padaryti tik fizinis asmuo, t.y. darbdavys, vadovaujantis individualiai įmonei, arba jo vardu veikiantis asmuo, jei turime reikalų su įmone.

Aptariami nusikaltimai buvo tipiški BK str. 281–282 Darbo kodekso. Dėl to, kad kalbame apie nusižengimus, jiems taikome nusižengimų kodekso nuostatas. Vadinasi, darbdavio nusikaltimai yra viešosios teisės (jie traktuojami kaip socialiai žalingi), o teismas, kompetentingas nagrinėti tokias bylas, yra bendrieji teismai – apylinkių teismai.

Vadovaujantis nusižengimų kodekse numatytais principais, už nusikaltimą atsako tik tie, kurie padarė socialiai žalingą veiką, uždraustą jos padarymo metu galiojusių įstatymų, grėsdami, be kita ko, 2014 m. baudos. Tačiau tam, kad tam tikra veika būtų kvalifikuojama kaip baudžiamasis nusižengimas, būtina priskirti jos kaltininkui kaltę. Nusikaltimas gali būti padarytas tyčia arba netyčia, išskyrus atvejus, kai įstatymo nuostatos numato, kad konkretus nusikaltimas gali būti padarytas tik tyčia.

Su tyčiniu nusikaltimu sprendžiame tada, kai kaltininkas ketina tai padaryti, t.y. nori tai padaryti arba numato galimybę tai padaryti, su tuo sutinka. Kita vertus, netyčinis nusikaltimas įvyksta tada, kai kaltininkas, neturėdamas tikslo to padaryti, padaro tai nesilaikydamas nurodytomis aplinkybėmis reikalaujamo atsargumo, nors ir numatė galimybę padaryti tokią veiką, tačiau nepagrįstai tikėjo, kad padaręs nusikaltimą to išvengs arba nenumatė, nors galėjo numatyti.

Šiame straipsnyje nagrinėjamas tik darbdavio atsakomybės klausimas, todėl į pažeidimus sveikatos ir saugos srityje neatsižvelgta. Šiuo klausimu atsakomybė užkraunama ne patiems darbdaviams (tam tikrais atvejais ir jiems), o asmenims, tiesiogiai vadovaujantiems tam tikrai darbuotojų grupei (dažniausiai jie bus vadovas, meistras, meistras).

Nusikaltimai, susiję su darbuotojo dokumentais

Suteikimas str. Darbo kodekso 281 straipsnis reglamentuoja darbuotojų dokumentų, ypač darbo sutarčių, klausimus. Pagal ją darbdavys, kuris:

  1. sudaro civilinę sutartį tokiomis sąlygomis, kuriomis turi būti sudaryta darbo sutartis;

  2. nepaisydamas pareigos sudaryti neterminuotą darbo sutartį, per 5 darbo dienas nepraneša atitinkamos apylinkės darbo inspektoriui apie kitos terminuotos darbo sutarties sudarymą, nurodydamas tokios sutarties sudarymo priežastis. jo sudarymo data;

  3. raštu nepatvirtina su darbuotoju sudarytos darbo sutarties prieš leisdamas jam dirbti;

  4. nutraukia arba nutraukia darbo santykius su darbuotoju be įspėjimo, šiurkščiai pažeisdamas darbo įstatymo nuostatas;

  5. taiko darbuotojams kitas nuobaudas, nei numatyta darbo įstatymo nuostatose dėl darbuotojų atsakomybės tvarkingai;

  6. pažeidžia darbo laiko nuostatas arba darbuotojų teisių nuostatas, susijusias su jaunuolių tėvyste ir įdarbinimu;

  7. nesaugo ir nesaugo darbuotojo dokumentacijos arba palieka darbuotojo dokumentus tokiomis sąlygomis, kurios gali būti sugadintos ar sugadintos;

- užtraukia baudą nuo 1000 iki 30000 PLN.

Be to, įstatymų leidėjas numatė kvalifikuotą nusikaltimą. 2 str. DK 281 str., buvo nustatyta, kad nusikaltimas, sudarytas su darbuotoju sudarytos darbo sutarties nepatvirtinimu raštu, įdarbinant darbuotoją „neteisėtu būdu“, jeigu darbuotojas yra asmuo, prieš kurį vykdomas išlaikymo išmokų vykdymas ir iš sumokėtų išmokų susidarančių gautinų sumų iš valstybės biudžeto priverstinio išieškojimo, kai išlaikymo išmokų vykdymas neveiksmingas ir jis yra įsiskolinęs su šių išmokų įvykdymu ilgiau nei 3 mėnesius, jam taikoma griežtesnė bauda – nuo ​​1500 iki 45000 PLN. Deja, ši nuostata nenustato, kad atsakomybė priklausytų nuo darbdavio žinojimo, taigi ir darbdaviams, nežinantiems apie darbuotojo išlaikymo įsiskolinimą, taikomos griežtesnės bausmės.

  1. Civilinės teisės sutartis

1 punkte numatytą nusikaltimą padaro asmuo, sudarantis civilinę sutartį, nepaisant to, kad darbuotojas savo darbu atitinka darbo sutartyje numatytas sąlygas. Todėl, jei darbuotojas įsipareigoja atlikti darbą darbdaviui ir jam vadovaujant, o prievolės esmė yra darbuotojo asmeninis darbo atlikimas darbdaviui darbuotojo pavaldumo darbdaviui sąlygomis su darbu susijusioje srityje. , darbo sutarties pakeitimas civiline teise yra nusikaltimas.

  1. Nepranešimas apylinkės darbo inspektoriui

Apylinkės darbo inspektoriaus neįspėjimas apie terminuotos darbo sutarties sudarymą ir objektyvios darbdavio kaltės priežastys, pateisinančios nuostatų, nurodančių maksimalų 33 mėnesių terminuotą darbo laikotarpį, nuostatų nesilaikymą. darbo sutartį ir 3 tokių darbo sutarčių limitą, yra nusikaltimas. Pareiga pranešti tenka darbdaviui, kuris tokį pranešimą turi pateikti raštu arba elektroniniu būdu per 5 darbo dienas nuo jo sudarymo. Laikoma, kad terminas yra praleistas, jei laiškas iki jo pabaigos buvo išsiųstas Lenkijos pašte arba išsiųstas elektroninio dokumento forma, o siuntėjas gavo oficialų gavimo patvirtinimą.

  1. Nėra raštiško darbo sutarties patvirtinimo

Kiekvienas dirbantis darbuotojas turi teisę turėti rašytinę darbo sutartį arba rašytinį patvirtinimą apie pagrindinius su darbo sutarties sudarymu susijusius susitarimus ne raštu. Įstatymų leidėjas vartojo frazę „prieš leidimą dirbti“. Tai reiškia, kad minėtą pareigą darbdavys privalo įvykdyti prieš faktiškai pradėdamas dirbti (tai nebūtinai turi būti sutarties sudarymo data).

  1. Darbo sutarties nutraukimas šiurkščiai pažeidus nuostatas

Frazė „šiurkštus nuostatų pažeidimas“ reiškia, kad su šiuo pažeidimu spręsime tik tada, kai darbo sutarties nutraukimo neteisėtumas bus akivaizdus, ​​akivaizdus kiekvienam. Šis nusikaltimas, be kita ko, bus padarytas nutraukiant darbo sutartį su ypač saugomu darbuotoju dėl amžiaus, nėštumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų.

  1. Kitokių nei Darbo kodekse numatytos nuobaudos darbuotojui taikymas

Eilinių nuobaudų katalogas nurodytas 2 str. Darbo kodekso 108 str Tai yra: papeikimas, papeikimas ir finansinė nuobauda. Taigi vienintelis nusižengimas bus darbdavio elgesys skiriant darbuotojui nuobaudą, nepaminėtą minėtoje nuostatoje.

  1. Darbo laiko taisyklių pažeidimas

Pažymėtina, kad šios nusikalstamos veikos materialinė riba yra labai plati. Taip yra dėl to, kad įstatymų leidėjas nenurodė konkrečių faktų, o tik konstatavo, kad pažeidimu laikomas DK šeštajame, aštuntame ir devintajame skirsniuose nurodytų nuostatų pažeidimas.

Nusikaltimas gali įvykti, pavyzdžiui, situacijoje, kai darbdavys nemoka priedų už viršvalandinį darbą, naktinį darbą ar darbą sekmadieniais ir švenčių dienomis arba juos sumoka, bet neteisėtai. Nusižengimas bus ir tada, kai bus pažeisti maksimalaus viršvalandžių skaičiaus arba kasdienio ir kassavaitinio poilsio nuostatai.

Pradėkite nemokamą 30 dienų bandomąjį laikotarpį be jokių apribojimų!

  1. Įsipareigojimų rengti dokumentus pažeidimas

Darbdavys privalo saugoti, be kita ko, darbuotojų asmens bylos, darbo laiko apskaitos dokumentai, su atostogų prašymu ir jų panaudojimu susiję dokumentai, už darbą mokamo atlygio ir kitų su darbu susijusių išmokų kortelės (sąrašai), darbo drabužių ir avalynės bei asmeninių apsaugos priemonių paskirstymo įrašai. , taip pat susijusius dokumentus su grynųjų pinigų ekvivalento sumokėjimu už nuosavų drabužių ir avalynės naudojimą bei jų plovimą ir priežiūrą. Už šios dokumentacijos nesilaikymą, nesaugėjimą ar palikimą tokiomis sąlygomis, kurios gali sugadinti ar sunaikinti, baudžiama bauda.

Nuostatų pobūdis leidžia daryti išvadą, kad gali būti baudžiama tik už darbuotojo dokumentacijos nesaugojimą, o ne už jos trūkumus.

Darbdavio atsakomybė už nusikaltimus, susijusius su darbo užmokesčiu

Darbo kodekso 282 straipsnis yra darbdavių nusižengimų, susijusių su darbo užmokesčiu, apmokamomis atostogomis ir darbo pažymėjimų išdavimu, sąrašas. Šie nusikaltimai gali būti padaryti tiek tyčia, tiek netyčia.

Pagal aptariamą nuostatą, jei darbdavys:

  1. nemoka atlyginimo už darbą ar kitų išmokų, priklausančių darbuotojui ar darbuotojo šeimos nariui, turinčiam teisę į šią išmoką, šio darbo užmokesčio ar išmokos dydis nepagrįstai sumažinamas arba daromos nepagrįstos išskaitos;

  2. nesuteikia darbuotojui atostogų, į kurias darbuotojas turi teisę, arba nepagrįstai sutrumpina šių atostogų trukmę;

  3. laiku neišduoda darbuotojui darbo pažymėjimo;

- užtraukia baudą nuo 1000 iki 30000 PLN.

Nuostatą, kaip ir ankstesniu atveju, str. DK 282 str., yra kvalifikuotas nusikaltimas. Pagal jį nusikaltimas, susijęs su didesnio nei pagal darbo sutartį darbo užmokesčio mokėjimas neatliekant išskaitų išlaikymo išmokoms tenkinti, jeigu darbuotojui turi būti vykdomi išlaikymo mokėjimai ir vykdomos valstybės biudžeto gautinos sumos. atsirandančios iš išmokų, sumokėtų neefektyviai vykdant išlaikymo išmokas ir darbuotojas vėluoja sumokėti šias išmokas ilgiau nei 3 mėnesius, užtraukia baudą nuo 1500 iki 45000 PLN.

  1. Darbo užmokesčio nemokėjimas

Įstatymų leidėjas sankcionavo ir elgesį, susijusį su darbuotojo atlyginimo už darbą ar kitų išmokų laiku nesumokėjimu (pvz., pardavimu).

Atlyginimo mokėjimo data turėtų būti nustatyta pagal įmonių darbo teisę (darbo ir darbo užmokesčio taisykles). Jeigu tokios nuostatos nėra, vadovaujantis 2008 m. Darbo kodekso 85 str. 2 d., darbo užmokestis sumokamas ne vėliau kaip per kito kalendorinio mėnesio pirmąsias 10 dienų.

Darbdavio atsakomybė atsiranda, jeigu dėl jo kaltės darbuotojas neišmokėjo darbuotojui priklausančių piniginių išmokų. Todėl tam, kad būtų galima kalbėti apie kaltę, reikia konstatuoti, kad nebuvo priežasčių, kurios tinkamai pateisintų mokėtino darbo užmokesčio neišmokėjimą. Aukščiausiasis Teismas 2009 m. rugsėjo 23 d. sprendime (nuorodos numeris IV KK 66/09) nurodė, kad „pateisinama priežastis, be kita ko, gali būti darbovietės pajamų stoka, todėl jos finansinė padėtis tokia sunki, kad neleidžia reguliariai mokėti įsipareigojimų.

  1. Jokių atostogų

Šiuo nusikaltimu gali būti nesuteiktas darbuotojo atostogų atostogos arba nepagrįstai sutrumpinta šių atostogų trukmė. Atostogų nesuteikimas darbuotojui arba jų suteikimas mažesnio dydžio yra nusikaltimas, jeigu dėl to kaltas darbdavys ar jo vardu veikiantis asmuo.

Teisės į atostogų atostogas įgijimo taisyklės yra nustatytos 2 str. 152-173 ir Darbo ir socialinės politikos ministro 1997 m. sausio 8 d. potvarkis dėl detaliųjų kasmetinių atostogų suteikimo, darbo užmokesčio už atostogas ir pinigų ekvivalento už atostogas nustatymo bei mokėjimo taisyklių.

  1. Darbo pažymėjimo neišdavimas

Paprastai, jeigu darbo santykiai nutrūksta arba pasibaigia, darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo pažymėjimą darbo santykių pasibaigimo dieną. Tačiau jei per šį laikotarpį dėl objektyvių priežasčių nėra galimybės išduoti pažymos, darbdavys privalo per 7 dienas išsiųsti darbuotojui darbo pažymėjimą. Nesilaikant šios pareigos gali kilti atsakomybė už padarytą nusižengimą, taip pat darbdavio atsakomybė atlyginti žalą. Vadovaujantis 2008 m. Pagal Darbo kodekso 99 straipsnio 1 dalį darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti žalą, kurią darbdavys padarė dėl to, kad laiku neišdavė arba neišdavė neteisingai išduoto darbo pažymėjimo.

Bauda skiriama tik neišdavus darbo pažymėjimo. Esant netinkamam pažymėjimui, darbdavys atsako tik už žalą.

Bauda ir bilieto tvarka

nuostatose aprašytus nusikaltimus. Darbo kodekso 281–282 straipsniuose numatyta bauda nuo 1 000 iki 30 000 zlotų.

Be to, vadovaujantis str. Remiantis Elgesio kodekso 95 straipsnio 3 dalimi, smulkių nusižengimų atvejais darbo inspektorius gali baudžiamuoju įsakymu skirti baudą darbdaviui arba jo vardu veikiančiam asmeniui, jei mano, kad nuobaudos pakaks. Tačiau bilieto procedūroje skirta bauda negali viršyti 2000 PLN. Ši nuostata netaikoma, jei darbdavys pažeidžia darbuotojo teises ne mažiau kaip du kartus per 2 metus nuo paskutinės nuobaudos už tokį pažeidimą dienos. Tada inspektorius gali skirti iki 5000 PLN baudą.

Darbdavio atsakomybė – santrauka

Kaip matyti iš šio straipsnio, darbdavio įsipareigojimų apimtis yra plati. Savo ruožtu daugelis gedimų yra sankcionuojami. Dažniausi nusikaltimai yra susiję su darbuotojo dokumentų tvarkymu ir apmokėjimu už darbą. Dėl to, kad nagrinėjami pažeidimai yra viešosios teisės, apkaltinamasis nuosprendis gali atsirasti ne tik dėl darbuotojo pranešimo apie pažeidimus. Nuobauda gali būti skiriama ir dėl VMI ar VMI darbuotojų patikrinimo.

Bauda už vieną nusižengimą gali siekti iki 45 tūkst. zlotų. Tai nemažo finansinio griežtumo sankcija, kuri taip pat turėtų suvaldyti kai kurių darbdavių siekius apeiti ar „lenkti“ įstatymus.