Konkretaus darbo sutarties atsiskaitymas su nedideliu atlyginimu

Paslauga.  T

Norėčiau įdarbinti darbuotoją konkrečios konkrečios sutarties pagrindu. Šio asmens atlyginimas kiekvieną mėnesį neviršys 200 PLN. Kas tokioje situacijoje yra su prievole mokėti ZUS įmokas už tokį darbuotoją? Kaip turėtų būti atsiskaityta už konkretaus darbo sutartį su mažu atlyginimu iki 200 PLN?

Marzena, Tarnów

 

Lenkijos įstatymai leidžia įdarbinti darbuotojus pagal civilinės teisės sutartis. Tokių sutarčių pavyzdžiai yra pavedimo sutartis arba konkrečios konkrečios užduoties sutartis. Tačiau labai svarbu, kokios sąlygos yra įtrauktos į sutartį. Sutarties turinys bus privalomas, o ne pavadinimas, jei bus pagrindas nustatyti darbo santykius.

Konkrečių darbų sutarties charakteristikos

Todėl reikėtų žinoti, kad konkretaus darbo sutarčiai būdinga tai, kad užsakymą priimantis asmuo (rangovas) įsipareigoja atlikti sutartyje nurodytą veiklą (tai neturi būti apčiuopiamas daiktas), o užsakant darbų atlikimą nustatomas atlyginimo dydis, kuris bus mokamas įvykdžius sutarties dalyką. Kita vertus, sutartyje jokiomis aplinkybėmis negali būti nurodyta konkretaus darbo atlikimo vieta ir laikas, taip pat negali būti nurodyta užsakymą vykdančio asmens pavaldumas užsakovui. Šios trys patalpos lemia, kad sutartis yra darbo, o ne civilinės teisės sutartis, ir bus taip traktuojama.

Konkrečių darbų sutartis ir ZUS

Konkretaus darbo sutartis nėra savarankiška socialinio ir sveikatos draudimo nuosavybės teisė. Todėl darbuotojas neturi teisės į pensiją, invalidumą, ligos, nelaimingų atsitikimų ar sveikatos draudimą. Tačiau sudarius konkrečių užduočių sutartį su darbuotoju, su kuriuo verslininkas taip pat yra sudaręs darbo sutartį, arba jei pagal konkrečių užduočių sutartį jis atlieka darbą savo darbdaviui, pas kurį dirba, tada sutartis už konkretų darbą turi būti sudarytas mokės visas privalomas įmokas kaip už darbo sutartį. Išskyrus šiuos atvejus, už konkrečią užduotį ZUS įnašai nerenkami.

Konkretaus darbo sutarties atsiskaitymas su nedideliu atlyginimu ir pajamų mokesčiu

Kiekvienas atlyginimo mokėjimas pagal civilinės teisės sutartį turi būti dokumentuojamas kartu su sutartimi išrašoma sąskaita faktūra. Tai dokumentas, kurio pagrindu užsakovas gali atsiskaityti už rangovo atlyginimą. Už konkretaus darbo sutartį su mažu atlyginimu, neviršijančiu 200 zlotų bruto, turėtų būti taikomas 18% fiksuoto dydžio pajamų mokestis (GPM - 8A). Pasibaigus mokestiniams metams, darbdavys atitinkamai VMI turi pateikti pajamų mokesčio deklaraciją GPM 8AR formoje. Taikant fiksuoto mokesčio tarifo atsiskaitymą pagal sutartį, darbdavys atleidžiamas nuo metinės GPM 11 deklaracijos ruošimo darbuotojui ir VMI, jeigu kiti darbuotojo mokėjimai nebuvo atsiskaityti bendrais principais.