Darbo patirtis – verslo veikla bus įskaityta?

Co Dydžio Keitimas

Darbo stažas turi tiesioginės įtakos darbuotojo teisėms, ypač teisei į atostogų atostogas. Šiuo metu galiojantis reglamentas neleidžia į atostogų laikotarpį įskaičiuoti verslo veiklos laikotarpių. Tačiau tai netrukus pasikeis – išsamiau paaiškinsime šiame straipsnyje!

Darbo patirtis šiuo metu

Į darbo stažą pagal dabartinį teisinį statusą daugiausia įeina darbo laikotarpiai, pagrįsti:

  • darbo sutartis,
  • pašaukimai,
  • susitikimai,
  • pasirinkimas,
  • kooperatinės darbo sutarties.

Šiuo metu galiojantys reglamentai neleidžia verslo valdymo laikotarpių skaičiuoti į darbo stažą. Tai kenkia žmonėms, kurie ilgą laiką užsiima verslu, o vėliau perėjo į darbo sutartį ir su jais elgiamasi taip, lyg jie būtų pradėję savo pirmąją profesinę veiklą. Todėl jie neturi teisės į didesnius atostogų limitus ir dažnai į išmokas darbuotojams.

Darbo patirtis – šeimininko aktyvumas skaičiuos!

Seimui pateiktas Darbo kodekso pakeitimo įstatymo projektas dėl ūkinės veiklos laikotarpio įskaitymo į stažą. Vadovaujantis projekto nuostatomis, darbdavys privalės įskaityti anksčiau išeitus laikotarpius:

  • vykdanti ne žemės ūkio verslo veiklą arba
  • bendradarbiavimas vykdant šią veiklą iki laikotarpių, nuo kurių priklauso darbuotojo išmokos ar teisės.

Įstatymo projektas Darbo kodeksą papildo tokiu straipsniu:

11 str.: P.lenktynininkas privalo į laikotarpius, nuo kurių priklauso darbuotojo išmokos ar teisės, įtraukti ir anksčiau atliktus ne žemės ūkio veiklos laikotarpius, kaip tai suprantama pagal socialinio draudimo sistemos nuostatas arba bendradarbiavimą vykdant šią veiklą, už kuriuos socialinė apsauga įmokos sumokėtos.

Atkreiptinas dėmesys, kad į atostogų stažuotę bus įtraukti tik verslo veiklos laikotarpiai, kai verslininkas ar partneris buvo apdraustas socialiniu draudimu, ty, pavyzdžiui, lengvatos steigimosi laikotarpiai, kai pradedantysis verslininkas moka tik sveikatos draudimo įmoką, bus pašalintas.

Pagal dabartinį siūlymą pataisa įsigaliotų 2022 metų sausio 1 dieną. Be to, numatoma, kad jis galios atgaline data, o tai būtų taikomas ir darbo santykiams, susiklosčiusiems iki jo įsigaliojimo dienos. Naujasis reglamentas tikrai patiks po ilgo verslo etato pradėjusiems dirbti visą darbo dieną. Nauji reglamentai jiems suteiks lygias teises į darbuotojų teises, o tai iki šiol buvo neįmanoma.