Laisvai samdomų darbuotojų sutartys – civilinės teisės sutartys ir darbo sutartis

Paslauga.  T

Rinkoje atsiranda vis daugiau laisvai samdomų darbuotojų, tačiau dėl žinių apie sutarčių, kurias jie gali sudaryti, stoka, jie netyčia atsisako daugelio privilegijų. Didėjant laisvai samdomų darbuotojų užsakymų ir klientų skaičiui, tampa būtina orientuotis sutartyse, nes užsakymai gali būti įvairūs, todėl sutartys turėtų būti pritaikytos prie jų įvairovės. Kas gali būti laisvai samdomų vertėjų sutartys?

Laisvai samdomų darbuotojų sutartys – civilinė teisė ar darbo sutartis?

Darbo sutartis nėra nei pavedimo, nei konkretaus darbo sutartis ir išlaikant darbo santykių sąlygas draudžiama pakeisti darbo sutartį civilinės teisės sutartimis. Civilinės teisės sutartys (konkrečių darbų sutartis, pavedimo sutartis, valdymo sutartis, pavedimo sutartis) nereikalauja, kad rangovas paklustų užsakovo valiai. Taigi užsakovas negali reikalauti iš rangovo dirbti jo nurodytoje vietoje ar įpareigoti laikytis darbų atlikimo terminų. Galų gale, laisvai samdomas darbuotojas, kaip rodo pavadinimas, yra laisvai samdomas darbuotojas ir yra pats sau viršininkas. Tačiau kilus ginčui tarp sutarties šalių, jis bus sprendžiamas civilinio proceso tvarka (jei neviršija 75 000 PLN, byla turėtų būti perduota apylinkės teismui).

Be to, rangovas turi žymiai mažiau teisių nei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, visų pirma:

  • nesinaudoja darbo kodekse numatytomis privilegijomis;
  • jis neturi teisės į atostogas, bet, kita vertus, kaip savo paties viršininkas, gali bet kada eiti jų pats, jei tuo metu nevykdo jokios užduoties;
  • sutartis gali būti nutraukta kasdien, be išankstinio įspėjimo. Susirgus, pastoti ar sulaukus priešpensinio amžiaus, vykdytojas po sutarties nutraukimo privalo sumokėti rangovui atlyginimą už jau atliktą veiklą arba avansinį mokėjimą už išlaidas, susijusias su šios užduoties atlikimu. .
  • jis nesinaudoja tėvų privilegijomis, tai galioja ir mamoms, ir tėčiams. Tačiau kai rangovas dirba iš namų, jis gali lanksčiai derinti atliekamas užduotis su vaikų priežiūra;
  • yra teisiškai atsakingas neviršijant visos sumos už savo atliktą užduotį arba už klientui padarytą žalą. tai yra, kai jis padarys plagiatą, jis bus atsakingas už tai teisme, o ne atstovaujamasis.

Pajamų iš civilinės teisės sutarčių šaltiniai yra:

Darbo santykiai, verslo santykiai, darbas namuose – kai duotas asmuo dirba pagal darbo sutartį, bet papildomai uždirba civilinės teisės sutarčių dėka. Jeigu tokia sutartis sudaroma su darbdaviu, tada iš šių sutarčių gautas pajamas jis prideda prie pajamų mokesčio avanso apskaičiavimo pagrindo ir prie socialinio ir sveikatos draudimo apskaičiavimo pagrindo; toks rangovas-darbuotojas pateikia tik iš darbdavio gautą GPM-11 pagrįstą metinę mokesčių deklaraciją, į deklaraciją įtraukiamos ir darbo pajamos, ir pagal civilinės teisės sutartis gautos pajamos. Kita vertus, jei paslauga teikiama ne darbdaviui, o kitam subjektui, tai konkrečios užduoties sutarties atveju šis subjektas neprivalo mokėti socialinio ar sveikatos draudimo įmokų, turi tik surinkti avansą pajamoms. mokestis, o pavedimo sutarties atveju papildomai moka sveikatos draudimo įmoką. , tada darbuotojas-rangovas pateikia metinę mokesčių deklaraciją GPM-37 arba GPM-36;

Veikla atliekama asmeniškai – šioje situacijoje mokėtojas dažniausiai yra buvęs darbdavys ar kitas verslininkas, kuriam laisvai samdomas darbuotojas teikia panašias paslaugas (bet negali teikti tų pačių paslaugų visuomenei, nes tada būtų atsiskaitoma verslo veiklos pagrindu ) kaip ir ankstesnio santykio darbo atveju, todėl verslininkas turi šias pareigas:

  • pranešti apie buvusį darbuotoją ZUS ir už jį mokėti socialinio ir sveikatos draudimo įmokas (laisvai samdomas darbuotojas gali būti apdraustas tik vienu pavadinimu);
  • nustatant ir renkant pajamų mokesčio avansus pagal 18 proc. ir 32 proc (čia apima fiksuoto dydžio mokesčių atskaitomas išlaidas);
  • išrašant rangovui GPM-8B, kurio pagrindu jis su mokesčių inspekcija atsiskaito su pajamų mokesčiu (atsiskaitoma GPM-37, atsižvelgiant į kiekvieną gautą GPM-8B deklaraciją);

Ne žemės ūkio verslo veikla – laisvai samdomas darbuotojas apie tokio verslo atidarymą privalo pranešti savo buvusiam darbdaviui, kuriam teikia tam tikras paslaugas, kad nustotų atskaityti socialinio draudimo įmokas. Asmuo, vykdantis verslą, išrašo sąskaitas faktūras ar sąskaitas buvusiam darbdaviui. Klientas, atvirkščiai, išduoda PIT-8B tik tam laikotarpiui, kai laisvai samdomas darbuotojas atliko veiklą asmeniškai. Laisvai samdomas darbuotojas turi pateikti metinį GPM-36 – jame parodo pajamas, gautas tiek iš asmeniškai vykdomos veiklos (išlieka teisę į fiksuoto dydžio mokesčius atskaitomas išlaidas), tiek iš ūkinės veiklos. Jeigu pagal civilinės teisės sutartį teikiamos paslaugos sutampa su ūkine veikla, tuomet jos bus apskaitomos kaip veiklos pajamos, be teisės į atskaityti mokesčių atskaitymus. Kita vertus, jeigu iš civilinės teisės sutarties atsirandančios paslaugos nesutampa su ūkinės veiklos dalyku, tuomet jos apskaitomos atskirai kaip pajamos iš asmeniškai vykdomos veiklos. Verslą vykdantys asmenys turi teisę atsiskaityti pagal fiksuoto dydžio arba fiksuoto mokesčio, 19 proc. pajamų mokesčio tarifai. Be to, tokie asmenys dvejus metus nuo verslo pradžios turi teisę į lengvatines socialinio draudimo įmokas.