Kasmetinės atostogos ir darbingumas

Paslauga.  T

Pagal Darbo kodeksą darbuotojo pagrindinė pareiga yra pirminė, periodinė ir kontrolinė medicininė apžiūra. Be to, darbuotojai turėtų lankytis kitose konkrečioje darbo vietoje užsakytuose medicininiuose patikrinimuose, taip pat laikytis medikų rekomendacijų. Ar turėčiau pasitikrinti po ilgos ligos ar galiu išeiti kasmetinių atostogų?

Darbuotojų medicininės apžiūros atliekamos siekiant patikrinti jų darbingumą ar jų nebuvimą. Sveikatos pažymą turi išduoti atitinkamą profesinę kvalifikaciją turintis gydytojas, o po to įteiktas darbdaviui.

Medicininė apžiūra, suteikianti teisę eiti tam tikras pareigas, atliekama remiantis Sveikatos ir socialinės rūpybos ministro 1996 m. gegužės 30 d. potvarkiu dėl darbuotojų medicininės apžiūros, darbuotojų profilaktinės sveikatos priežiūros apimties ir šiuo tikslu išduotų medicininių pažymų. numatyta Darbo kodekse.

Pirminės medicininės apžiūros

Kam taikoma pirminė medicininė apžiūra? Vadovaujantis 2008 m. Darbo kodekso 229 str., darbdavys savo lėšomis turėtų užtikrinti darbuotojų sveikatos patikrinimą. Pradinė medicininė apžiūra atliekama šiais atvejais:

  • samdomi dirbti žmonės;
  • nepilnamečiai darbuotojai, perkeliami į kitas darbo vietas, o kiti darbuotojai perkeliami į darbo vietas, kuriose yra sveikatai kenksmingų veiksnių ar sunkių sąlygų.

Išimtys išankstiniams tyrimams

Šių asmenų pirminė medicininė apžiūra netaikoma:

  • per 30 dienų po ankstesnių darbo santykių su šiuo darbdaviu nutraukimo ar pasibaigimo vėl priimtas dirbti pas tą patį darbdavį į tas pačias pareigas arba pareigas tomis pačiomis darbo sąlygomis;
  • priimtas dirbti pas kitą darbdavį tam tikroms pareigoms per 30 dienų po ankstesnių darbo santykių nutraukimo ar pasibaigimo, jeigu turi galiojančią medicininę pažymą, kad nėra kontraindikacijų dirbti tokiomis darbo sąlygomis, kurios nurodytos siuntime atlikti medicinines apžiūras. ir darbdavys nurodo, kad šios sąlygos atitinka tam tikrose pareigose susiklosčiusias sąlygas, išskyrus žmones, samdomus ypač pavojingiems darbams atlikti.

Verta prisiminti, kad medicininės apžiūros taip pat apima žmones, įdarbintus dirbti, tuo pačiu metu turinčius darbo santykius su kitu darbdaviu.

Periodiniai medicininiai patikrinimai

Kas turi periodiškai tikrintis sveikatą? Periodiškai tikrinamas darbuotojas, jeigu dėl ligos yra nedarbingas ilgiau kaip 30 dienų. Be to, turi būti atlikta medicininė apžiūra, siekiant nustatyti gebėjimą dirbti einamose pareigose.
Darbdavys turėtų nepamiršti, kad periodiniai ir tolesni medicininiai patikrinimai, jei įmanoma, atliekami darbo valandomis. Darbuotojas išsaugo teisę į atlyginimą už darbo, susijusių su tyrimu, neatlikimo laiką, o vykstant šiems tyrimams į kitą miestą, jis turi teisę į kelionės išlaidas pagal verslui taikomas taisykles. keliones.
Darbdaviui svarbiausia užtikrinti, kad darbuotojas negalėtų dirbti be galiojančios medicininės pažymos, kurioje nurodyta, kad nėra kontraindikacijų dirbti konkrečias pareigas, tokiomis darbo sąlygomis, kurios nurodytos siuntime atlikti sveikatos patikrinimus.
Pirminė, periodinė ir tolesnė medicininė apžiūra atliekama pagal darbdavio siuntimą.
Pažymėtina, kad darbdaviai, samdantys darbuotojus sveikatai pavojingų medžiagų ir veiksnių poveikio sąlygomis, privalo periodiškai tikrintis savo darbuotojus taip pat:

  • nutraukus darbą sąlytyje su šiomis medžiagomis, agentais ar dulkėmis;
  • po darbo santykių pasibaigimo, jeigu suinteresuotas asmuo pateikia prašymą atlikti tokį tyrimą.

Visas medicininių apžiūrų, susijusių su darbuotojų sveikatos priežiūros profilaktika, būtinų dėl darbo sąlygų, išlaidas turi apmokėti darbdavys. Be to, darbdavys darbuotojo dokumentacijoje saugo sprendimus, priimtus remiantis medicinine apžiūra ir siuntimu atlikti medicininę apžiūrą.

Medicininė apžiūra ir darbingumas

Daugelis darbdavių susiduria su dilema, ar teisėtas darbuotojo kasmetinių atostogų patvirtinimas ir atostogų pradžia, kurių metu baigiasi sveikatos patikrinimas? O gal darbdavys turėtų atidėti darbuotojo atostogas, kad gautų medicininę pažymą, kurioje darbo medicinos gydytojas patvirtintų jo darbingumą?

Teismų praktikoje pateikiamos dvi pozicijos. Vienas iš jų patvirtina, kad kasmetinės atostogos yra poilsio laikas, kurio metu darbuotojas nedirba, todėl nedarbingumo atveju, trunkančiam iki 30 dienų iki atostogų, jo siųsti medicininei apžiūrai nereikia. Tačiau ką daryti, jei pagal Darbo kodeksą darbdavys gali atleisti darbuotoją iš atostogų dėl svarbių priežasčių? Todėl darbuotojas turi būti pasiruošęs atlikti darbą ir būti darbdavio žinioje. Po antrosios pozicijos darbdavys pirmiausia turėtų nukreipti darbuotoją į apžiūrą po darbuotojo ilgalaikio ne mažiau kaip 30 dienų nebuvimo, bet prieš darbuotojui pradedant atostogauti.

Pagal galiojančią teismų praktiką, darbdavio siunčiamas į anksčiau suplanuotas atostogas po ilgo, ne trumpesnio kaip 30 dienų darbuotojo pravaikštos, nėra įstatymų pažeidimas. Aukščiausiojo Teismo 2008 m. kovo 20 d. nuosprendyje II PK 214/07 Teismas konstatavo, kad „tai neprieštarauja darbo teisės nuostatoms (DK 165 str. 1 d., 229 str. 2 d.). ) nedarbingumas dėl darbuotojo ligos, trukęs ilgiau kaip 30 dienų“.

Pradėkite nemokamą 30 dienų bandomąjį laikotarpį be jokių apribojimų!

Kasmetinės atostogos ir darbingumas bei siuntimas medicininei apžiūrai

Verta paminėti, kad pagal Darbo kodeksą darbdavys privalo suteikti atostogas darbuotojui, grįžtančiam į darbą po to, kai buvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogomis. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad šiuo atveju darbdavys neprivalo siųsti darbuotojo medicininei apžiūrai iki kasmetinių atostogų pradžios, nepaisant to, kad ji buvo nedarbinga mažiausiai 30 dienų. Aukščiausiojo Teismo 2011 m. kovo 9 d. nuosprendžiu I PK 240/10, „vadovaujantis BK 17 str. Darbo kodekso 229 2 str negalima daryti išvados, kad darbuotoja, einanti atostogas po nėštumo ir gimdymo atostogų (DK 163 str. 3 d.), privalo pateikti darbingumo deklaraciją iš karto pasibaigus ilgiau trunkančiam nedarbingumo laikotarpiui. nei 30 dienų“.

1 pavyzdys.

Darbuotoja motinystės atostogos baigėsi 2019 m. liepos 30 d. Prieš dvi savaites ji informavo darbdavį, kad norėtų išnaudoti likusias 2018 m. atostogas ir visas 2019 m. aukščiau nurodytos atostogų dienos. Darbuotoja atostogas norėjo pradėti iškart pasibaigus motinystės atostogoms. Šiuo atveju darbdavys privalo priimti prašymą atostogauti ir privalomai suteikti darbuotojui atostogas. Verta prisiminti, kad darbuotoja, grįžusi iš jos prašytų atostogų, turėtų kreiptis į sveikatos patikrinimą.

Verta pabrėžti, kad darbdavys, nevykdantis pareigos organizuoti darbuotojų profilaktines apžiūras, padaro nusižengimą, už kurį jam gali būti skirta bauda nuo 1000 iki 30 tūkst. Vadovaudamasi Darbo kodeksu, minėtą nuobaudą gali skirti Valstybinė darbo inspekcija, skirdama baudą darbdaviui arba pateikdama prašymą teismui dėl jos taikymo.

Paminėtina, kad darbuotojui, kuris nevykdo darbdavio nurodymų ir neatliekamas sveikatos patikrinimas (pirminis ar kontrolinis), gali būti taikoma darbdavio skirta nuobauda. Visų pirma, darbdavys neturėtų leisti tokio darbuotojo dirbti dėl to, kad nėra jo darbingumą patvirtinančios medicininės pažymos. Darbuotojas taip pat neišsaugo teisės į atlyginimą už šį laiką, jeigu jo veiksmas yra tyčinis. Pagal Aukščiausiojo Teismo 2000 m. gegužės 10 d. sprendimą I PKN 642/99, „kaltas (tyčinis ar didelis neatsargumas) darbuotojo teisėto nurodymo pasitikrinti sveikatą nevykdymas, kaip pareigos atlikti darbą pažeidimas. įsakymas (DK 100 str. ir 211 str. 5 d.), gali būti pagrindas nedelsiant nutraukti darbo sutartį pagal DK 100 str. Darbo kodekso 52 straipsnio 1 dalies 1 punktas“.

Apibendrinant pažymėtina, kad darbdaviai neturėtų jaudintis, kai jų darbuotojas yra iš anksto suplanuotų atostogų atostogų, neatlikęs naujausių sveikatos patikrinimų su darbingumo pažymėjimu. Šiuolaikinėje teismų praktikoje pripažįstama, kad darbuotojo suplanuotų atostogų pradžia iš karto pasibaigus nedarbingumui dėl ligos, trunkančios ilgiau nei 30 dienų, atitinka nuostatas.